En primera instancia es necesario hacer mención que es sostenibilidad, según el material del curso de ética para los negocios de la UPC, es el desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades. Ahora la pregunta es si ¿Existe dicha sostenibilidad al momento de las fusiones y adquisiciones empresariales?
Es fundamental entender que por un tema de la globalización, la competencia que en el día a día se enfrentan las empresas se ha hecho aun más fuerte, ya que estas han de competir con otras en términos de costos, tamaño y capacidad tecnológica. Es por ello, que unas de las razones por las cuales las empresas son absorbidas por otras o se fusionan ,son para hacerle frente a la competencia o la supervivencia de las mismas.
Unas de las importantes inquietudes es respecto a los despidos que se generan en gran parte de las empresas que se fusionan por un tema de reducción de costo, como también a los cambios generales de la calidad del empleo. Es decir, son los empleados normalmente quien paga el precio más alto, por la supresión de sus puestos de trabajo, el empeoramiento de las condiciones de trabajo, las pocas indemnizaciones por daños y prejuicios, entre otros.
Volviendo al tema de la sostenibilidad, para saber si el conflicto que se genera en las fusiones y adquisiciones empresariales afecta al tema de sostenibilidad, existen la triple línea de base de la sostenibilidad, que básicamente gira en torno a 3 pilares: ambientales, Económicos y Sociales.
En términos ambientales, se preocupa por que los recursos naturales puedan ser gozados por las generaciones futuras, la fusión o adquisición empresariales podrían perjudicar este pilar dependiendo del giro del negocio, es decir una minera o petrolera que acudan a fusionarse para elevar su productividad , aparte de ir en contra de los condiciones de los trabajadores, por un tema de reducción de personal para reducción de costos, o en contra de la comunidad , es decir por la sobre- explotación de los recursos naturales que a un mediano plazo y largo plazo dejen sin recursos a los habitantes de dichas localidades, perjudicándolos a generar un mayor nivel de vida.
En cuanto al pilar económico, a un corto plazo el aumento de la demanda a causa de un crecimiento económico genera cierta especulación que conduce a éxitos brillantes no sostenibles y a largo plazo pueden causar daños en los mercados. Estos es algo que muchas empresas que se fusionan o son absorbidas por otras dejan de lado. Como se comento al inicio, gran parte de las empresas recurren a las fusiones y adquisiciones para eliminara a un competidor, expandirse o crear una nueva línea de productos, ganar mayor experiencia para entrar a un mercado nuevo, incrementar las ganancias por acción, acceder a mayor mano de obra, favorecer al accionista, expansión más rápida de la base de clientes, entre otras. Todas las razones mencionadas tienen como objetivo generar o aportar con el crecimiento económico en un corto plazo para satisfacer la demanda del mercado, descuidándose de las repercusiones que podría esta generar a un largo plazo, ya que no solamente se debe buscar la creación de valor para el accionista, sino la sostenibilidad de este.
Como último pilar, el social, su aspecto clave es la justicia social, es decir que se debe de generar desarrollo donde la empresa este desempeñando sus funciones. Cabe mencionar que muchas empresas piden flexibilidad en su búsqueda de competitividad. Por otro lado, muchos trabajadores consideran dicha flexibilidad como sinónimo de inseguridad laboral. Ahora bien, los trabajadores necesitan un cierto grado de seguridad para poder trabajar en forma productiva según los requerimientos de la empresa. Pero dicha flexibilidad con normalidad es percibida con temor en vista de inestabilidad laboral y por ende mientras las empresas necesitan mercados laborales estables y sostenibles que les garanticen una oferta de mano de obra productiva y calificada, estas no lo consiguen por la mala comunicación que trasmiten a sus empleados, perjudicando el desarrollo de los mismos y de la empresa.
Para terminar quisiera ponerle el siguiente fragmento, que ejemplifica el caso de Wal-Mart que en tiene presencia a nivel mundial y tambien llego a fusionarse , pero a diferencia de otras consiguio encontrar cierto balance entre los tres pilares y aun sigue en funcionamiento, siendo esta una de las empresas mas importantes a nivel mundial.
“De las 500 empresas del mundo con mayores ingresos, 61 son multinacionales del sector comercio y la mayoria son minoristas, Wal- Mart , con casi 220,000 millones de dolares en concepto de ingresos en 2001 y aproximadamente 1.4 millones de empleados durante el mismo periodo, era la mayor empresa del mundo. Esas empresas actuan verdaderamente a escala global, realizan operaciones en muy diversos mercados nacionales en todo el mundo y obtienen sus productos de un amplio abanico de paises. Esto no es motivo de sorpresaa , ya que casi todas se crearon mediante fusiones y adquisiciones, y algunas han sufrido cambios.”
(Organización internacional del trabajo - Las consecuencias para el empleo de las fusiones y adquisiciones en el sector del comercio)
Fuente: Las fusiones y adquisiciones como fórmula de crecimiento empresarial- Néboa Zozaya González
